1、全面负责科内事务管理，组织完成各项指令性任务，制订科室年度工作计划；
2、指导、参与解决病人的诊断、治疗，从事临床、科学研究和教学工作；
3、指导本科室医生积极参加科研工作，指导下级医师撰写学术论文，学习和引进新技术，并对开展相应工作的医师给予必要的支持和帮助；
4、负责科室开展本专业的各类新的治疗，参与重大疑难治疗的科室内、院内或医院之间的讨论；
5、主持科内疑难危重病人的救治并作出诊疗决策，把好各级医师技术注入关。

任职资格：
1、副高及以上职称，本科以上学历，持有执业证件、资格证。
2、10年以上妇科工作经验，5年以上科室管理经验，熟练掌握各种疾病诊断和治疗，对本专业的疑难、危重病例有丰富的处理经验；
3、能承担临床教学，指导进修医生工作，临床教学规范，教学效果好；
4、沟通表达与协调能力强，遵守国家法律法规，无不良纪录。

人才保障：
1、薪酬福利：提供具备竞争力的薪酬待遇，全额购买五险一金（个人/单位公积金缴纳12%）、商业医保，年终双薪与年终奖。
2、奖励福利：“彭磷基人才培养基金”、“科研学术奖励基金”、“首例新技术新项目奖励基金”。
3、人才福利：高层次人才可提供科研启动经费；符合广州市人才项目，可享受政府人才项目津贴。
4、成长保障：每年提供专业/学术培训、外出进修、学术交流机会；职称晋升渠道畅通，晋升后可享受相应待遇。
5、员工关怀：年度免费体检；开工利是、节日问候及礼品、住院慰问、亲属抚恤金。
6、食宿保障：员工公寓、宿舍及膳食补贴+食堂；园林式办公环境。
7、生活便捷：邻近地铁，附近大型商业体-祈福缤纷世界，提供便捷的衣食住行生活保障

负责骨科（一）病区的管理、组织及指导，参与解决儿科病人的诊断、治疗，从事临床、科学研究和教学工作。

1.本科以上学历，临床医学相关专业。具备副高或以上职称
2.10年以上三甲医院专科工作经历
3.主任岗位需具备5年以上三甲医院专科管理工作经历

【人才保障】
1、薪酬福利：提供具备竞争力的薪酬待遇，全额购买五险一金（个人/单位公积金缴纳12%）、商业医保，年终双薪与年终奖。
2、奖励福利：“彭磷基人才培养基金”、“科研学术奖励基金”、“首例新技术新项目奖励基金”。
3、人才福利：高层次人才可提供科研启动经费；符合广州市人才项目，可享受政府人才项目津贴。
4、成长保障：每年提供专业/学术培训、外出进修、学术交流机会；职称晋升渠道畅通，晋升后可享受相应待遇。
5、员工关怀：年度免费体检；开工利是、节日问候及礼品、住院慰问、亲属抚恤金。
6、食宿保障：员工公寓、宿舍及膳食补贴+食堂；园林式办公环境。
7、家庭安置：协助应届生档案寄存；办理入户广州，协助为其配偶解决工作，子女就学等问题。
8、生活便捷：邻近地铁，附近大型商业体，提供便捷的衣食住行生活保障

负责科室的医疗和行政管理、组织及指导，参与解决专科病人的诊断、治疗，从事临床、科研和教学工作。

1、学历：医科大学本科以上学历。
2、经历：在三甲医院有十年以上专科临床经验或三年以上科副主任以上经历者优先。
3、执照：持有中华人民共和国卫生行政部门统一颁发的《执业医师资格证》和《医师执业证书》。
4、身体：40—55岁优先，健康、精力充沛。
5、管理能力：能有效调动科内医务人员的工作积极性，充分发挥各自所长，能很好地尊重团结关心同事，能严格要求员工遵守医院各项规章制度，提供良好服务，能积极妥善解决人际之间的矛盾和患者的投诉，实现优质高效的管理。
6、业务能力：能熟练掌握本专科疾病中西医诊疗常规，针对本专业的疑难、危重病例有丰富的处理经验，对专科操作或治疗有自己的特长及优势。
7、创新能力：能积极学习掌握国内外先进的专科中西医诊疗知识，并能及时教授和指导科内医务人员，开展新的中西医诊疗项目。
8、科研能力：有较强的科研意识，能积极组织科内医务人员进行较高水平的中西医科研。

【人才保障】
1、薪酬福利：提供具备竞争力的薪酬待遇，全额购买五险一金（个人/单位公积金缴纳12%）、商业医保，年终双薪与年终奖。
2、奖励福利：“彭磷基人才培养基金”、“科研学术奖励基金”、“首例新技术新项目奖励基金”。
3、人才福利：高层次人才可提供科研启动经费；符合广州市人才项目，可享受政府人才项目津贴。
4、成长保障：每年提供专业/学术培训、外出进修、学术交流机会；职称晋升渠道畅通，晋升后可享受相应待遇。
5、员工关怀：年度免费体检；开工利是、节日问候及礼品、住院慰问、亲属抚恤金。
6、食宿保障：员工公寓、宿舍及膳食补贴+食堂；园林式办公环境。
7、家庭安置：协助应届生档案寄存；办理入户广州，协助为其配偶解决工作，子女就学等问题。
8、生活便捷：邻近地铁，附近大型商业体，提供便捷的衣食住行生活保障

1.在科主任领导下，指导下级医师运用中西医理论做好神志病科医疗、教学、科研、技术培养和理论提高工作。
2.带领本组下级医师进行查房，亲自观察或及时听取关于患者的每日病情和体征变化。充分了解所管患者的医疗护理记录、身心评估结果及实验室检查结果，督促下级医师按时完成病历记录。亲自参加指导危重病人的救治工作，并组织抢救，并与各专科会诊医师共同研究，确定病人的治疗方案。完成院内外会诊工作。
3.检查修改并签署住院病历、首次病程记录、重要的操作记录和重要的病程记录等。
4.定期参加门诊工作，负责必要的值班任务，值班时需要帮助主治医师和住院医师了解并及时发现危重病人的病情变化。
5.加强精神心理疾病中西医理论与技术的学习，了解和掌握本专业发展的最新知识和发展趋势，学习和运用国内、外先进理论指导临床实践，不断开展新技术，定期向下级医师介绍国内外相关知识的进展情况。承担科内、院内的“神志病”学术讲座任务。提高医疗质量，保持本专业的医疗水平在国内、省内处于先进水平。积极参与院内外的应急救治工作，并接受各种临时性指令性任务。
6.协助科主任，根据医院医疗质检的要求建立并完善神志病科各项制度及操作规范，并组织实施。
7.指导下级医师正确使用新的设备和器械，并协助主任监督责任人保养、调试和维护医疗设备。
8.督促、指导下级医生认真贯彻各项规章制度和医疗操作规程，并按时优质完成各种医疗工作。有计划地开展基本功的训练，帮助下级医生提高中西医业务水平。做好临床实习和进修带教工作。确保医疗安全。
9.负责科研的选题、申报立项、实施和总结工作，指导下级医师结合临床开展科研。

1、年龄35—55岁优先，健康、精力充沛。
2、学历：大学本科以上学历。
3、经历：在三甲医院有十年以上专科临床经验优先。有心理咨询师或治疗师从业经历优先。
4、执照：持有中华人民共和国卫生行政部门统一印制的《执业医师资格证》和《医师执业证书》

1、全面负责科内事务管理，组织完成各项指令性任务，制订科室年度工作计划；
2、指导、参与解决病人的诊断、治疗，从事临床、科学研究和教学工作；
3、指导本科室医生积极参加科研工作，指导下级医师撰写学术论文，学习和引进新技术，并对开展相应工作的医师给予必要的支持和帮助；
4、负责科室开展本专业的各类新的治疗，参与重大疑难治疗的科室内、院内或医院之间的讨论；
5、主持科内疑难危重病人的救治并作出诊疗决策，把好各级医师技术注入关。

1、年龄在45-55岁，性别不限。
2、副高及以上职称，硕士及以上学历，持有资格证、职称证、执业证，可变更。
3、10年以上综合科工作经验，5年以上科室管理经验，熟练掌握各种疾病诊断和治疗，对本专业的疑难、危重病例有丰富的处理经验；
4、能承担临床教学，指导进修医生工作，临床教学规范，教学效果好；
5、沟通表达与协调能力强，遵守国家法律法规，无不良纪录。

1.协助科主任负责科室的管理、组织及指导，参与解决科室病人的诊断、手术和非手术治疗，从事临床、科学研究和教学工作。
2.负责本科室完成门诊、急诊、住院病人的诊治工作及院内外会诊工作，以保证来本科室病人得到优质的中西医医疗服务。督促高质量、高标准地完成医疗任务。

1.本科及以上学历；副主任医师及以上职称；
2.5～10年或以上三级医院重症医学临床工作经验；
3.熟练掌握重症医学相关理论知识和技能，具有独立处理各种重症疾病处理能力。具备良好的组织、协调和沟通能力。



【人才保障】
1、薪酬福利：提供具备竞争力的薪酬待遇，全额购买五险一金（个人/单位公积金缴纳12%）、商业医保，年终双薪与年终奖。
2、奖励福利：“彭磷基人才培养基金”、“科研学术奖励基金”、“首例新技术新项目奖励基金”。
3、人才福利：高层次人才可提供科研启动经费；符合广州市人才项目，可享受政府人才项目津贴。
4、成长保障：每年提供专业/学术培训、外出进修、学术交流机会；职称晋升渠道畅通，晋升后可享受相应待遇。
5、员工关怀：年度免费体检；开工利是、节日问候及礼品、住院慰问、亲属抚恤金。
6、食宿保障：员工公寓、宿舍及膳食补贴+食堂；园林式办公环境。
7、家庭安置：办理入户广州；协助解决家人工作安置、孩子教育等问题。
8、生活便捷：邻近地铁，附近大型商业体-祈福缤纷世界，提供便捷的衣食住行生活保障